[한국인터넷미디어기자협회] 이한영 기자 = 고양특례시는 유능하고 신뢰받는 공무원 양성을 위해 전 직원을 대상으로 공직 생애주기별 교육을 추진하고 있다고 밝혔다.

공직 생애주기별 교육은 공직 입문부터 퇴직 시기까지 성장단계에 따라 필요한 기본 전문교육을 통칭하는 말이며 2022년에 최초도입한 고양특례시형 인재양성 프로젝트다.

이동환 고양특례시장은“바람직한 공직업무 수행을 위한 기초소양 교육뿐만 아니라 직급별·단계별특성화 교육을 통해 전문성과 업무효율을 향상하고미래지향적 역량을 갖춘 인재를 양성하여 시민에게 보다 나은 선진 행정서비스를 제공하겠다”고 밝혔다.

공직 생애주기별 교육은 임용 전 신규 공직자 오리엔테이션,트레이닝 등 적응교육,임용1년 후 신규 공직자 공직가치인식 및 적응강화 교육, 6~8급승진자 직급별 교육, 6급 팀장 리더십 및 능력향상 교육,퇴직전 은퇴준비 교육으로 구성된다.

9급 공직 입문부터5~6급 이상으로 정년퇴직 때까지개인별로8회 이상, 3~4년 주기로 성장단계에 따른 맞춤형교육을 받을 수 있다. 시는 체계적인 공직 생애주기별 교육으로 신규 공직자에게는조직 내 신속한 적응을 지원하고 기존 재직자들은 개인역량 개발 및 업무능력 향상을 지원할 계획이다.

신규 공직자를 대상으로 하는 적응교육(온보딩)과정은 안정적인 조직생활,공직업무 적응을 위한 노하우 전달,공직자로서의 자부심과 소속감 향상,직무 스트레스 극복을 위한 심리적 회복탄력성 증진등에 중점을두고 추진한다.최근 상대적으로 낮은 급여 수준,위계적인 조직문화,민원 스트레스 등으로 인해저연차 공무원들이 겪는 어려움을 완화하고 적응력을 높이기 위한 과정이다.

또한 임용1년 후 신규 공직자를 대상으로2차 적응과정(웰보딩)교육을 실시하여 업무현장 경험을 공유하고 문제점 해결을 함께 고민하는 시간을 갖는다.이 과정은고양특례시의 특화 교육과정이며공직가치 되새기기,임용 전후변화와직무경험 공유,마음 돌보기 등 소통 프로그램을 중심으로 대상자들의 안정적인 조직적응을 돕고있다.

8급부터6급까지 각 직급별 승진자들은 새로운 직급에 필요한 맞춤형 역량강화 교육을 받는다.소통,협업,문제해결, IT활용 등공통역량을 비롯해,기획력 향상,보고서 작성,관계 법령 이해,리더십등 직급별 맞춤형 역량개발에도 중점을 두고 있다.

가상현실, AI,드론, UAM등 빠르게 변화하는 첨단산업 동향에 대한 이해도를 높이고행정서비스 수준을 한 단계 높일 수 있도록생성형AI교육 등최신트렌드를 반영한 소양교육도포함하고 있다.

5급 승진자 교육은 행정안전부 지방자치인재개발원에서 주관하는6주간의5급 승진리더과정교육으로 생애주기별 교육을 대신하고 있다.은퇴예정자 교육은 은퇴3년 전 공무원을 대상으로 퇴직 후의 변화,자산관리,전직 등 제2의 인생 설계교육에 중점을 두고 현장학습과 병행하여추진한다.

시는2022년과2023년2년 연속으로 국민권익위원회 공공기관 종합청렴도 평가에서2등급을 받았다.시는 청렴도 향상을 위해 내부직원 설문조사를 실시해 개선책을 마련하고 공직 내부의 체감도 향상을 위해 찾아가는 청렴간담회,청렴골든벨,슬로건 공모,익명신고 시스템 등을 적극적으로 운영하고 있다.

또한 국민권익위원회로부터 좋은 평가를 받은 청렴거버넌스를 전 부서로 확대하고 보조금을 지원받는 민간단체 및 사업자를 대상으로 공공재정환수법 교육을 강화했다.행정의 투명성과 책임성 강화를 위해 인허가,보조금,공사계약 과정에서 청렴서약서를 교부하고 청렴에 대한 내외부의 인식을 개선했다.

음주운전 등 개인비위에 대해서는 무관용 원칙에 따라 승진배제,문책전보,성과상여금 미지급 등을 시행하고 있다.또한 전화폭언,반복민원,악성댓글로 공무원을 괴롭히는 악성민원으로부터 민원담당 공무원을 보호하기 위해 행정전화 녹음,개인정보 보호 등 공무원 보호 조치도 병행하고 있다.

이동환 고양특례시장은“2년 연속 청렴도2등급을 받은 것은 청렴도 향상을 위한 제도마련,인식개선,지속적인 노력의 결과”라며“공직사회 뿐만 아니라 시민들과 함께 만들어가는 청렴정책을 실천하고 시민들과 신뢰관계를 형성할 수 있는 공직문화를 조성해 나가겠다”고 밝혔다.